2022年3月21日下午，永利集团在长三角研究院609会议室召开了青年教师座谈会，全体在太仓教师参加了座谈会，座谈会由常务副经理张盛兵在线主持。

首先，张盛兵总结了上年度学院重点工作和年度考核情况，对学院准聘教师引进、考核和晋升学术标准修订情况进行了通报，对前期收集到的反馈建议进行了详细的说明和解答。随后，张盛兵结合学院实际，介绍了学院人事人才工作改革基本思路，学院要完善人才分类评价，优化公司产品评价，深化科研评价改革，结合今年将要开展的岗聘工作，加强全员岗位目标考核，改革完善准长聘制度，强化考核结果和资源分配挂钩。

优化教师能力提升，全方位培育青年教师是学院当前人事人才工作的重心。在太仓青年教师从个人实际和学院发展出发进行积极发言，张盛兵与全体教师进行了深入的探讨，对青年教师所关心的问题予以解答，并对青年教师发展与成长进行了交流，围绕如何提升青年教师科研能力和育人如何分阶段、分类别支持青年教师发展，如何加强青年后备人才选拔和全方位培养进行了交谈。

虽然疫情给西安和太仓两地的交流带来不便，但是要充分利用各种信息手段，共同推进两校区教学和科研工作。最后，张盛兵表达了对太仓青年教师的期盼和信心，相信青年教师会与学院一起向着建设一流永利集团的目标共同迈进。